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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Administrador de Recursos Humanos dedicado para gerenciar e otimizar as operações de RH dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por supervisionar o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que todas as práticas estejam alinhadas com as políticas da empresa e as legislações vigentes. Além disso, o profissional atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e liderança, bem como uma compreensão profunda das práticas de recursos humanos e das tendências do mercado de trabalho. O Administrador de Recursos Humanos também será responsável por implementar estratégias que promovam a diversidade, equidade e inclusão, além de gerenciar benefícios, avaliações de desempenho e resolver conflitos internos. A posição requer a capacidade de trabalhar em equipe, lidar com informações confidenciais com discrição e adaptar-se rapidamente às mudanças organizacionais. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e contribuir para o crescimento sustentável da empresa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar políticas de RH.
- Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Supervisionar avaliações de desempenho.
- Gerenciar benefícios e compensações.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.
- Resolver conflitos e mediar negociações.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas.
- Manter registros precisos de funcionários.
- Colaborar com a liderança para estratégias de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em administração de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver conflitos.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Proatividade e ética profissional.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Flexibilidade para lidar com múltiplas tarefas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em administração de RH?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Quais estratégias você utiliza para retenção de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Descreva uma situação em que implementou uma política de RH com sucesso.
- Como você promove a diversidade e inclusão na empresa?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você gerencia avaliações de desempenho?
- Como você mantém a motivação da equipe?
- Você tem experiência com treinamentos e desenvolvimento?
